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政府明年为毕业生建企业实习基地

    昨天上午,由市人事局主办的“东莞高校2009届毕业生就业供需见面会”在东莞理工学院举行。面对金融危机带来的就业“冬天”,东莞市人事局副局长莫达兴现场表示,在当前较为严峻的就业形势下,全市各级人事部门将积极做好促进大学生就业工作,明年将在各镇街选出一批重点企业建立毕业生实习基地,为毕业生和企业搭建一座人才供需的桥梁。

    今年东莞本地的应届毕业生大约有12000多名,比去年上升了10%。根据东莞理工学院就业办对近三年本市大学生的就业分析,到政府机关和金融行业工作一直是毕业生首选,其他事业单位以及国有企业也占了相当一部分,剩下的企业在毕业生首选中只能“靠边站”。此次招聘会上,政府机关以及金融等行政事业单位仅占用人单位总数的两成,而制造类、IT类以及其他行业的企业占八成。因此,市人事局等部门和单位鼓励毕业生转变就业观念,进入企业实习和工作。

    概况:万名应届生“候选”三千职位

    此次招聘会上,近300家用人单位提供了3000余个职位,吸引了东莞高校逾万名应届毕业生入场求职。

    据介绍,此次参会单位具有行业分布广、涉及专业全面的特点,包括各大银行、市城建工程管理局、东莞万宝至电机设备制造公司、东莞市TR轴承有限公司、华凯文化等近300家知名企事业单位入场揽才。其中政府机关以及金融等行政事业单位仅占用人单位总数的两成,而制造类、IT类以及其他行业的企业占八成。

    现场:毕业生争抢“银行柜员”

    虽然企业占据招聘会绝大多数席位,但是毕业生追捧的热点依旧是银行等大型金融单位。记者现场发现,招聘会上冷热不均的现象非常明显,有的展位前拥堵,而有的展位却少人问津。

    记者现场看到,数家银行招聘的岗位都是“柜员”,招聘的人数也是模糊的“数名”,不过排队的毕业生往往多达几十人。中国银行东莞分行的招聘代表林女士对记者说,开场仅一个小时她就收到了二十多份简历,但是单位只招聘20名左右的储蓄柜员,因此竞争会比较激烈。

    一名正在排队的国际贸易专业的叶姓毕业生对记者说,她看了看全场,觉得最好的单位就是银行。虽然只是柜员职位,但这份工作在金融危机期间具有很强的吸引力。

    调查:毕业生最中意行政事业单位

    对此,记者随机进行调查,大部分毕业生非常认可叶同学的观点。由于金融海啸来袭,企业发展并不稳定,大学生更希望进入稳定性强的用人单位,行政事业单位是理想中的单位。同时记者从东莞理工学院就业办了解到,本地大学生一直把进入行政事业单位作为梦寐以求的“婆家”。根据该就业办对近三年本市大学生的就业分析,到政府机关和金融行业工作一直是毕业生首选,其他事业单位以及国有企业也占了相当一部分,剩下的企业在毕业生首选中只能“靠边站”。

    分析:供需错位挡了毕业生的路

    面对毕业生涌向行政事业单位,市人事局副局长莫达兴表示,当前我市大学生就业的矛盾在于供需之间的错位。一方面,行政机关和事业单位的编制非常有限,能接受的应届生数量相对稀少。但是本地大学生绝大多数却想进入行政事业单位。事实上,企业才是大学生就业的主要渠道,大学生应该转变就业观念积极进入企业。

    莫达兴说,受金融危机的影响,当前用人单位对高校毕业生需求下降。与此同时我市高校毕业生再创新高,今年东莞本地的应届毕业生大约有12000多名,比去年上升了10%。

    新举:政府为毕业生建企业实习基地

    莫达兴表示,面对严峻的就业形势,目前,市人事局已经起草了《关于促进东莞生源毕业生就业实施意见》。其中最重要的一点是,明年政府将在镇街挑选出一批重点企业,为毕业生建立实习基地,鼓励毕业生转变就业观念,进入企业实习和工作。同时,在促进大学生就业方面,政府会加大财政投入,对实习基地的企业给予财政补贴,让毕业生和企业互相了解双向选择,搭建一座企业和大学生人才供需的桥梁。

    花絮

    老师上阵助学生揾工

    为帮助毕业生顺利就业,东莞理工学院出台多项促进大学生就业的新措施。该校党委副书记王江水说,学校把2009届毕业生的就业工作放在重要议事日程,以此次招聘会为例,从校领导到各学院负责人以及老师做“推销”,动员所有老师为做好毕业生就业工作出力。同时,学校通过就业指导课、就业讲座以及就业培训,帮助学生树立正确的就业择业观和价值观,认清形势的同时合理降低期望值。鼓励学生多渠道就业,倡导毕业生到山区、到西部、到部队去,自信面对就业竞争应对挑战。

    延伸阅读

    放眼长远,企业逆势扩军

    虽然金融危机减少了大多数单位的用人需求,但仍有企业逆势扩军,愿意花费不菲的成本吸纳优秀应届生,为企业今后发展做好人才储备。万宝至电机公司是一家专业从事微型马达研发、制造与销售的日资企业,其招聘代表喻先生表示,金融危机中许多企业都缩减开支,而一个大学生自通过了试用期后还需要1年左右的培养时间,相当于第一年大学生在企业内培训,培养的成本并不低。不过,长远来看企业还是打算储备一些研发人员,大学生就是主要的储备人群。东莞市TR轴承有限公司招聘代表吕女士表示,该公司今年应届生招聘名额有所增加,大约要10名左右机械类专业毕业生。

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